Суд обязал устранить нарушения трудового законодательства 

Истец обратилась в суд к Обществам с требованием устранить нарушения трудового законодательства. В обоснование иска указала, что работала у обоих ответчиков одновременно: диспетчером по транспорту в Обществе 1, а параллельно выполняла обязанности повара в Обществе 2, при этом была оформлена только как диспетчер, а запись о работе поваром не внесена ни в бумажную, ни в электронную трудовую книжку.

Указывая, что работодатели нарушали её права, поскольку не внесли сведения об исполнении обязанностей повара, а также не внесли исправления после ее обращения, просила внести изменения в трудовой договор и трудовую книжку в части наименования должности истца, заменив наименование «диспетчер по транспорту» на «повар».

Разрешая настоящий спор, исследовав материалы дела, опросив свидетелей, суд установил, что между сторонами сложились трудовые отношения, в которых истец действительно исполняла трудовые функции в должности повара, однако это происходило без оформления соответствующих приказов и изменений в должностных инструкциях, между сторонами были заключены договоры именно должности «диспетчера по транспорту».

Отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора, приказа руководителя или других уполномоченных на это лиц о приеме на работу в соответствующей должности, записи о приеме на работу в трудовой книжке, отсутствие этой должности в штатном расписании само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиками трудовых отношений в должности повара, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что требования о внесении изменений в трудовые договоры путем изменения должности с «диспетчера по транспорту» на «повара» в судебном заседании истцом не поддержаны, суд удовлетворил требования истца частично и возложил на ответчиков обязанность устранить нарушения трудового законодательства, путем внесения в электронную трудовую книжку истца изменения в части наименования должности, а именно в графе трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение с «Диспетчера по транспорту» на «Повар». 

Решение в законную силу не вступило.

Пресс-служба Долинского городского суда Сахалинской области